Offres d’emploi  

Offres d’emploi, au sein de la Mairie mais également dans d’autres secteurs d’activités.



La ville de Lognes recrute

Responsable du service rémunération et carrière Rédacteur (F/H) – Temps complet

(poste à pourvoir au 1er octobre 2018)

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :

Mission générale Piloter et animer une équipe composée de 4 agents.

Vous appliquerez et gérerez, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des processus de déroulement de la carrière, de la paie et de l’absentéisme des agents. Vous participerez à la mise en œuvre, dans une logique de transversalité, des projets impulsés par la direction.

En étroite collaboration avec le Directeur, vous devrez vérifier les échéances, contrôler les éléments juridiques avant signature, alerter, rappeler, vérifier toutes les étapes statutaires quotidiennes. Suivre et évaluer les actions mise en œuvre en matière d’hygiène et de sécurité.

Missions principales

  • Gérer et coordonner l’activité du service et encadrer l’équipe.
  • Superviser l’élaboration et la liquidation de la paie.
  • Etre force de proposition auprès du Directeur des ressources humaines sur la gestion de carrière.
  • S’assurer du pilotage du dispositif des emplois avec le Directeur des Ressources Humaines.
  • Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement.
  • Suivre les procédures collectives et individuelles liées à la carrière, à la retraite, aux dossiers santé et à la procédure disciplinaire.
  • Assurer l’aide à la préparation et le suivie budgétaire de la direction des ressources humaines.
  • Mettre en œuvre la réglementation relative à la protection sociale.
  • Assurer le suivi de la gestion administrative du temps de travail via le logiciel INCOVAR.
  • Veiller à l’amélioration et à l’optimisation des process de travail et notamment du logiciel CIRIL.
  • Proposer, mettre en œuvre et suivre les tableaux de bords permettant une meilleure gestion des ressources humaines.
  • Gérer les carrières, les absences, les accidents du travail/arrêts de maladie, les dossiers chômage
  • Rédiger des actes administratifs,
  • Conseils statutaires auprès des agents.
  • Contribuer à la modernisation des procédures du service RH.
  • Suppléer le directeur en son absence

Compétences professionnelles requises :

  • Compétence en management d’équipe et coordination d’activité
  • Connaissance du fonctionnement d’une collectivité locale.
  • Sens de l’écoute.
  • Méthodique, organisé et autonome.
  • Sens de l’anticipation des dossiers.
  • Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles.
  • Maîtrise du statut de la FPT et du code du travail.
  • Connaissances de la jurisprudence en matière de RH. Suivi des carrières.
  • Contrôle des actes administratifs liés à la carrière.
  • Connaissances sur le budget communal et outils internes Elaborer et suivre un budget.
  • Maîtrise des logiciels métiers (INCOVAR ET CIRIL)
  • Capacité à exploiter au mieux les fonctionnalités des logiciels métiers ressources humaines (CIRIL) / gestion du temps (INCOVAR) / allocations chômage (INDELINE).
  • Sens du travail en équipe.

Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : 13ème mois + primes. Les candidatures (lettre de motivation, CV et photo) sont à adresser avant le 15 septembre 2018 à :

Monsieur Le Maire - Direction des ressources humaines 11, Esplanade des droits de l’Homme - 77185 LOGNES e.mail : courrier@mairie-lognes.fr

DOCUMENTALISTE ARCHIVISTE (H/ F) (REDACTEUR)

Sous l’autorité du Directeur des affaires générales, vous assurerez les missions suivantes :

MISSIONS PRINCIPALES :

  • Alerte juridique.
  • Aide documentaire et juridique, confection de notes préparatoires.
  • Constitution d’une revue de presse.
  • Stockage numérique des documents.
  • Gestion du budget documentation.
  • Gestion de la salle de lecture.
  • Gestion des archives.
  • Délégué à la Protection des Données personnelles (DPDP).

COMPETENCES / QUALITES REQUISES :

  • Connaissance de l’offre documentaire- connaissance des règles d’archives
  • Structuration de l’information, technique de la note de synthèse
  • Utilisation des ressources informatiques
  • Connaissance des collectivités territoriales
  • Organisé
  • Disponible

Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : 13ème mois + primes. Les candidatures (lettre de motivation, CV et photo) sont à adresser avant le 15 septembre 2018 à :

Monsieur Le Maire - Direction des ressources humaines 11, Esplanade des droits de l’Homme - 77185 LOGNES e.mail : courrier@mairie-lognes.fr

AGENT DU SERVICE AFFAIRES GENERALES (H/ F) (Adjoint administratif)

Sous l’autorité du Responsable du service des affaires générales, vous assurerez les missions suivantes :

MISSIONS PRINCIPALES : Pôle Citoyenneté :

  • Traitement du courrier du service, instruire les demandes d’actes, mises à jour, livrets de famille et transcriptions.
  • Instruction des déclarations d’Etat-civil : naissance, reconnaissance, mariages, décès.
  • Instruction des demandes de Pacs, de changement de prénoms et de noms.
  • Instruction des dossiers de changement de résidence, légalisation de signature, attestation sur l’honneur, certifiés conformes, certificats de vie, attestation de vie maritale.
  • Suivi et instruction du recensement militaire et envoi trimestriel.

Pôle Famille :

  • Accueil physique et téléphonique.
  • Régisseur suppléant de la régie unique de recettes :
  • Application de la tarification communale en vigueur.
  • Suivi de la facturation aux communes extérieures.
  • Facturation et encaissement des prestations familiales offertes par la ville.
  • Manipulation importante de fonds.
  • Etablissement et calcul du taux d’effort.
  • Suivi des impayés en lien avec le service financier, la TP, et les services gestionnaires.
  • Suivi des paiements en ligne et des encaissements quotidiens.
  • Suivi et mise à jour des tableaux de bord.

Pôle Accueil général : Assurer des suppléances d’accueil, d’orientation et de renseignements de premier niveau à l’accueil général du Centre administratif.

Missions communes aux pôles Famille et Citoyenneté :

  • Instruction des dossiers de mariages, auditions.
  • Instruction des dossiers d’attestation d’accueil.
  • Préparation des Elections, inscriptions sur les listes électorales, radiations et commissions.
  • Instruction des dossiers de débits de boissons temporaires et permanents.
  • Instruction des demandes de dossier de concessions, des renouvellements et des reprises.
  • Accueil des familles et suivi des opérations funéraires.
  • Préinscriptions et inscriptions aux différentes activités municipales.
  • Application des règlements et des délibérations en lien avec les différentes prestations
  • Gestion et service après-vente du portail familles.
  • Mise à jour agenda (outlook), pour rendez-vous crèches, séjours été et équipe.

COMPETENCES / QUALITES REQUISES :

  • Connaissance du fonctionnement d’une régie.
  • Connaissance des procédures et règlements internes des prestations proposées par la ville.
  • Maitrise des logiciels de bureautique et Métiers.
  • Connaissance du fonctionnement d’une commune.
  • Méthodologie et capacité d’organisation de travail.
  • Capacité à gérer des situations tendues (médiation, écoute…).
  • Avoir le sens du service public et être capable de traiter équitablement les demandes.

Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : 13ème mois + primes. Les candidatures (lettre de motivation, CV et photo) sont à adresser avant le 01 septembre 2018 à :

Monsieur Le Maire - Direction des ressources humaines 11, Esplanade des droits de l’Homme - 77185 LOGNES e.mail : courrier@mairie-lognes.fr

RESPONSABLE DU SERVICE AFFAIRES GENERALES (H/ F) (REDACTEUR)

Sous l’autorité du Directeur des affaires générales, vous assurerez les missions suivantes :

MISSIONS PRINCIPALES : Encadrement de l’Espace Famille Citoyenneté.

Coordination de l’activité générale de l’Espace Famille et du service affaires générales

  • Organisation du service
  • Suivi des plannings
  • Promotion d’une charte d’accueil suivi qualité

Missions spécifiques

  • Utilisateur de Teamnet.
  • Contrôler les formalités administratives et les actes d’Etat civil au quotidien.
  • Piloter la gestion administrative du cimetière.
  • Coordonner le recensement INSEE de la population de la commune.
  • Procéder à la tenue des listes électorales et organiser les différents scrutins.
  • Garantir la qualité du service public.

COMPETENCES / QUALITES REQUISES :

  • Maîtrise de l’outil bureautique et du logiciel TEAMNET.
  • Connaissance des procédures et règlements internes des prestations proposées par la ville.
  • Connaissance générale du fonctionnement d’une commune.
  • Capacité d’organisation de travail.
  • Capacité à gérer des situations tendues.
  • Capacité d’encadrement.
  • Capacité rédactionnelle et de synthèse.
  • Capacité à travailler en transversalité avec les services concernés.
  • Discrétion professionnelle.
  • Sens de l’initiative et du travail d’équipe.
  • Rigueur et disponibilité.
  • Sens du service public

Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : 13ème mois + primes. Les candidatures (lettre de motivation, CV et photo) sont à adresser avant le 01 septembre 2018 à :

Monsieur Le Maire - Direction des ressources humaines 11, Esplanade des droits de l’Homme - 77185 LOGNES e.mail : courrier@mairie-lognes.fr

AGENTS D’ENTRETIEN VOIRIE

Adjoint technique (F/H) titulaire ou contractuel A temps complet

Au sein de la direction patrimoine, cadre de vie (DPCV), sous l’autorité du responsable du centre technique municipal et sous l’encadrement direct du responsable d’équipe de la voirie, vous assurez une mission générale d’entretien de la voirie et des espaces publics communaux.

Missions principales :

  • Balayer et ramasser les papiers et les déchets (chaussée, caniveaux, mail, piste cyclable, trottoir).
  • Repérer les travaux de propreté à entreprendre.
  • Ramasser les feuilles mortes.
  • Vider les poubelles et corbeilles.
  • Désherber les caniveaux et trottoirs.
  • Ramasser et trier les déchets et les encombrants.

Missions secondaires et de polyvalence

  • Informer le public.
  • Effectuer les travaux de voirie.
  • Faire de la manutention.
  • Déneiger.
  • Conduire et entretenir une micro-balayeuse.

Contraintes spécifiques liées au poste :

  • Port des EPI obligatoire.
  • Travail week-end et soirées possible sur manifestations.

Horaires de travail (36h semaine) : 8h30 à 12h et 13h30 à 17h15 (17h le vendredi).

Compétences professionnelles requises :

  • Expérience dans un poste similaire souhaitée.
  • Titulaire du permis B (permis poids lourds apprécié).
  • Bonne connaissance générale du secteur voirie.
  • Sens du service public,
  • Qualités relationnelles, esprit d’équipe, autonomie.
  • Sens de l’initiative, de l’organisation, dynamique et disponible.
  • Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité dans le travail.

Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : 13ème mois + primes. Les candidatures (lettre de motivation, CV et photo) sont à adresser avant le 01 septembre 2018 à :

Monsieur Le Maire - Direction des ressources humaines 11, Esplanade des droits de l’Homme - 77185 LOGNES e.mail : courrier@mairie-lognes.fr

1 RESPONSABLE LUDOTHEQUE

Catégorie B – Filière animation ou culturelle Contrat de remplacement sur disponibilité

Sous l’autorité de la directrice de l’animation socio-culturelle, vous assurez la responsabilité de la Ludothèque et de son équipe :

MISSIONS :

  • Pilotage de l’activité du service : développement et coordination de projets, gestion administrative et financière, encadrement de l’équipe (2 ludothécaire / 1 agent polyvalent renfort sur la direction), bilan d’activités.
  • Développement des projets de la Ludothèque dans le cadre de la saison culturelle de la ville et en lien avec le service culture, animation et vie associative.
  • En lien avec les ludothécaires, participation à l’élaboration, la préparation et l’animation d’ateliers autour du jeu.
  • Développement des partenariats (écoles, centres de loisirs, service jeunesse, service citoyenneté-intergénération, crèches…).

COMPETENCES PROFESSIONNELLES :

  • BPJEPS option ludothécaire ou licence professionnelle ludothécaire option du jeu et/ou expérience en ludothèque..
  • Expérience appréciée de projets partenariaux mis en place dans le cadre de manifestations « hors les murs ».

Savoir :

  • Connaissance du fonds de jeu (achat, classification, entretien, prêt,…) et des techniques d’animation.
  • Connaissance du développement de l’enfant et de l’adolescent (expérience en animation).
  • Capacité à élaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet d’animation.
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques. La maîtrise du logiciel Kawa serait un plus.
  • Connaissance du fonctionnement d’une mairie.
  • Permis B souhaité.

Savoir être :

  • Qualités relationnelles (travail en équipe, accueil du public) et rédactionnelles.
  • Sens de l’organisation.
  • Dynamisme et disponibilité.
  • Capacités d’autonomie et d’adaptation.
  • Sens du service public.

Spécificités : Poste à temps complet nécessitant une disponibilité (travail le samedi, en soirée et participation aux manifestations municipales…)

Les candidatures (lettre de motivation, CV et photo) sont à adresser avant le 01 septembre 2018 à :

Monsieur Le Maire Direction des ressources humaines - 11, Esplanade des droits de l’Homme77185 LOGNES e.mail : courrier@mairie-lognes.fr

RESPONSABLE DU SERVICE REMUNERATION ET CARRIÈRE

Rédacteur (F/H) – Temps complet (poste à pourvoir au 1er octobre 2018)

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :

Mission générale :
Piloter et animer une équipe composée de 4 agents.

Vous appliquerez et gérerez, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des processus de déroulement de la carrière, de la paie et de l’absentéisme des agents. Vous participerez à la mise en œuvre, dans une logique de transversalité, des projets impulsés par la direction.

En étroite collaboration avec le Directeur, vous devrez vérifier les échéances, contrôler les éléments juridiques avant signature, alerter, rappeler, vérifier toutes les étapes statutaires quotidiennes. Suivre et évaluer les actions mise en œuvre en matière d’hygiène et de sécurité.

Missions principales :

  • Gérer et coordonner l’activité du service et encadrer l’équipe.
  • Superviser l’élaboration et la liquidation de la paie.
  • Etre force de proposition auprès du Directeur des ressources humaines sur la gestion de carrière.
  • S’assurer du pilotage du dispositif des emplois avec le Directeur des Ressources Humaines.
  • Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement.
  • Suivre les procédures collectives et individuelles liées à la carrière, à la retraite, aux dossiers santé et à la procédure disciplinaire.
  • Assurer l’aide à la préparation et le suivie budgétaire de la direction des ressources humaines.
  • Mettre en œuvre la réglementation relative à la protection sociale.
  • Assurer le suivi de la gestion administrative du temps de travail via le logiciel INCOVAR.
  • Veiller à l’amélioration et à l’optimisation des process de travail et notamment du logiciel CIRIL.
  • Proposer, mettre en œuvre et suivre les tableaux de bords permettant une meilleure gestion des ressources humaines.
  • Gérer les carrières, les absences, les accidents du travail/arrêts de maladie, les dossiers chômage
  • Rédiger des actes administratifs,
  • Conseils statutaires auprès des agents.
  • Contribuer à la modernisation des procédures du service RH.
  • Suppléer le directeur en son absence

Compétences professionnelles requises :

  • Compétence en management d’équipe et coordination d’activité
  • Connaissance du fonctionnement d’une collectivité locale.
  • Sens de l’écoute.
  • Méthodique, organisé et autonome.
  • Sens de l’anticipation des dossiers.
  • Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles.
  • Maîtrise du statut de la FPT et du code du travail.
  • Connaissances de la jurisprudence en matière de RH. Suivi des carrières.
  • Contrôle des actes administratifs liés à la carrière.
  • Connaissances sur le budget communal et outils internes
  • Elaborer et suivre un budget.
  • Maîtrise des logiciels métiers (INCOVAR ET CIRIL)
  • Capacité à exploiter au mieux les fonctionnalités des logiciels métiers ressources humaines (CIRIL) / gestion du temps (INCOVAR) / allocations chômage (INDELINE).
  • Sens du travail en équipe.

Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : 13ème mois + primes.

Les candidatures (lettre de motivation manuscrite - CV et photo) sont à adresser avant le 15 septembre 2018 à :

Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines 11, Esplanade des droits de l’Homme - 77185 LOGNES - e.mail : courrier@mairie-lognes.fr

1 RESPONSABLE DU SERVICE FORMATION : HYGIENE, SANTE ET SECURITE (F/H) - Temps complet - Rédacteur (poste à pourvoir immédiatement)

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :

Missions principales :

  • Sur le volet formation / développement des compétences :
    - Mise en œuvre de la politique de formation en fonction des orientations définies par les élus : recensement et analyse des besoins individuels et collectifs de formation/ élaboration, suivi et évaluation du plan pluriannuel de formation.
    - Préparation et suivi du budget de formation, rédiger les bons de commande, préparer les conventions de formation.
    - Participer à travers la formation à la mise en adéquation des ressources et des compétences internes aux besoins de la collectivité.
    - Répondre aux besoins et assurer le conseil des services et des agents en matière de formation.
    - Participer et animer les réunions de préparation du plan de formation.
    - Piloter les actions de formation, en assurer le suivi et l’évaluation.
    - Mise en place des outils de suivi et d’analyse des formations (Ciril formation).
    - Développer et entretenir le partenariat avec le CNFPT et les autres organismes de formation.
    - Identifier et analyser les compétences de la collectivité par le biais des fiches de poste.
    - Participer au comité technique lors de la présentation du plan de formation.
    - Assurer une veille juridique sur la réglementation en matière de formation.
    - Assurer le suivi des concours / examens professionnels et information en interne et en assurer l’affichage.
  • Sur le volet hygiène, santé et sécurité :
    - Assister avec voix consultative au CHSCT / préparer l’ordre du jour en lien avec la direction.
    - Elaborer et actualiser le document unique d’identification des risques professionnels, porter la démarche au sein du CHS, en suivre les programmes annuels de prévention des risques et en assurer l’évaluation.
    - Faire progresser la connaissance des contraintes règlementaire d’hygiène et de sécurité et la démarche de prévention.
    - Sensibiliser les agents au respect des consignes et règles de sécurité et ce dès leur entrée en fonction.
    - Participer à la rédaction des consignes de sécurité.
    - Alerter sur le non-respect des règles de sécurité et informer l’autorité territoriale.
    - Suivre et évaluer les actions mise en œuvre en matière d’hygiène et de sécurité.
  • Activité complémentaire sur le recrutement :
    - Préparer et conduire des entretiens de recrutement, analyser les candidatures et rédiger les avis pour décision.

Compétences professionnelles requises :

  • Etre force de proposition et avoir le sens de l’initiative.
  • Méthodique, organisée, autonome.
  • Qualités relationnelles et d’écoute.
  • Capacité d’analyse.
  • Sens du service public.
  • Connaissance de la législation en matière de formation professionnelle.
  • Connaissance des métiers de la FPT et des évolutions de ces derniers.
  • Connaissance du logiciel Ciril formation et Ciril finances.
  • Capacité à anticiper, organiser et suivre les demandes de formation des agents.
  • Capacité à proposer aux agents et aux services les formations adaptées aux besoins de compétences.
  • Savoir optimiser un outil technique.
  • Sens du travail en équipe.
  • Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : 13ème mois + primes. Les candidatures (lettre de motivation, CV et photo) sont à adresser avant le 2 juillet 2018 à :

Monsieur Le Maire
Direction des ressources humaines
11, Esplanade des droits de l’Homme
77185 LOGNES
e.mail : courrier@mairie-lognes.fr

1 COORDINATEUR DES RECETTES COMMUNALES (F/H) - Titulaire ou contractuel - Adjoint administratif ou rédacteur

Au sein de la direction des finances et de la commande publique et sous l’autorité de sa directrice, vous êtes chargé(e) de la gestion des recettes communales.

Missions principales :

  • Contrôle et suivi budgétaire des recettes de la commune des différents services gestionnaires :
    - Gestion des crédits budgétaires en collaboration avec la Directrice (budget primitif, compte administratif, budget supplémentaire, virements de crédits, décisions modificatives).
    - Identifier et signaler les écarts entre prévisions et réalisations.
    - Suivi des prévisions budgétaires.
  • Contrôle des recettes des services de la commune :
    - Contrôler les recettes (imputations budgétaires, nature de la recette, apprécier la validité des pièces justificatives, classer, archiver les pièces comptables…).
    - Contrôle de l’application de la réglementation budgétaire et comptable.
    - Contrôle des subventions en recettes de fonctionnement en lien avec les services gestionnaires.
    - Suivi et contrôle des subventions en recettes d’investissement (demandes d’acompte, de solde etc…) en lien avec les partenaires extérieurs.
    - Elaboration du FCTVA (suivi complet du dossier de son élaboration jusqu’au paiement).
  • Suivi de la liquidation des titres de recettes :
    - Liquidation et mise en recouvrement : p 503, chèques.
  • Suivi des loyers communaux :
    - Suivi d’un échéancier.
    - Facturation de différents loyers communaux et établissement des titres de recettes.
  • Suivi des dotations de l’Etat et de la fiscalité :
    - Mise en place de tableaux de bord.
    - Suivi de la fiscalité et des différents états fiscaux.
  • Suivi et contrôle des conventions /recettes (intercommunalité…)
  • Missions ponctuelles
    - Opérations de fin d’exercice (opérations d’ordre budgétaire…) / recettes.
    - Conseil et assistance aux services déconcentrés / suivi de trésorerie.

Compétences professionnelles requises :

  • Maîtrise de la réglementation relative aux marchés publics et à la commande publique,
  • Expérience en collectivité territoriale
  • Connaissance de l’instruction comptable M14.
  • Connaissance de la comptabilité publique
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (logiciel comptable CIRIL, Pack Office, ,…)
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Disponible et rigoureux (se)
  • Sens du travail en équipe et de la transversalité
  • Esprit d’analyse et de synthèse

Les candidatures (lettre de motivation, CV et photo) sont à adresser avant le 2 juillet 2018 à :

Monsieur Le Maire
Direction des ressources humaines
11, Esplanade des droits de l’Homme
77185 LOGNES
e.mail : courrier@mairie-lognes.fr

1 AGENT CHARGE DE LA GESTION DES MARCHES PUBLICS (F/H) - Titulaire ou contractuel - Catégorie C

Au sein de la direction des finances et de la commande publique et sous l’autorité du responsable de service commande publique et achat, vous êtes chargé(e) de l’élaboration, de la passation et du suivi des reconductions des marchés publics pour l’ensemble de la ville.

Missions principales :

  • Vous intervenez sur l’ensemble de la procédure de mise en concurrence (les procédures adaptées, négociées et les appels d’offres…) destinées à couvrir les besoins des services de la ville : travaux, fournitures, services et prestations intellectuelles ou informatiques. A ce titre, vous accompagnez les services pour :
    - l’expression de leurs besoins,
    - les contenus administratifs, techniques et financiers,
    - la gestion des avenants aux marchés, aux procédures adaptées et des actes de sous-traitance.
  • Vous exercez notamment des missions de :
    - conseil juridique pour les services de la commune,
    - veille réglementaire et jurisprudentielle sur l’application du code des marchés publics,
    - suivi de la nomenclature interne des achats,
    - contrôle et sécurisation des marchés publics, fiabilisation des procédures et propositions d’amélioration,
    - contrôle et rédaction des décisions du maire, des délibérations du conseil municipal, des rapports de présentation et des dossiers pour le contrôle de légalité,
    - relations avec les services municipaux et les partenaires extérieurs (candidats).

Compétences professionnelles requises :

  • Maîtrise de la réglementation relative aux marchés publics et à la commande publique,
  • Expérience en collectivité territoriale.
  • Connaissance de la comptabilité publique
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Pack Office, logiciel comptable CIRIL,…)
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Disponible et rigoureux (se)
  • Sens du travail en équipe et de la transversalité
  • Esprit d’analyse et de synthèse

Les candidatures (lettre de motivation, CV et photo) sont à adresser avant le 2 juillet 2018 à :

Monsieur Le Maire
Direction des ressources humaines
11, Esplanade des droits de l’Homme
77185 LOGNES
e.mail : courrier@mairie-lognes.fr

1 AGENT GESTIONNAIRE DOSSIERS RESSOURCES HUMAINES ET RETRAITE (F/H) - Adjoint administratif ou rédacteur - Temps complet

Au sein de la direction des ressources humaines, rattaché directement à la responsable du service des ressources humaines, vous assurez les missions suivantes :

Missions principales :

  • Préparer et assurer le suivi des dossiers selon les dispositifs réglementaires : évaluation professionnelle (350 dossiers environs), promotion interne, avancement de grade et avancement d’échelon.
  • Assurer l’application et la gestion de l’ensemble des processus relatifs aux retraites et aux validations de service, à partir des dispositions législatives et réglementaires : gestion et instruction des demandes de retraite, informe les agents, suivi des dossiers auprès de la CNRACL, assure la vieille réglementaire, élabore les tableaux de bord et rédaction des discours de départ à la retraite.
  • Gère le dossier des demandes de médailles d’Honneur Régionale, Départementale et Communale et préparation des discours pour les cérémonies de remise.
  • Assurer le premier accueil des agents au sein du service RH.

Compétences professionnelles requises :

  • Expérience souhaitée sur un poste similaire ou de gestionnaire carrière dans la FPT.
  • Maîtrise de la gestion statutaire de la fonction publique territoriale : carrière et retraite.
  • Connaissance appréciée du logiciel CIRIL
  • Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et réactivité
  • Savoir anticiper les dossiers
  • Sens du travail en équipe
  • Sens du service public
  • Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles

Les candidatures (lettre de motivation, CV et photo) sont à adresser avant le 2 juillet 2018 à :

Monsieur Le Maire
Direction des ressources humaines
11, Esplanade des droits de l’Homme
77185 LOGNES
e.mail : courrier@mairie-lognes.fr

Annonces du service municipal emploi

AGENTS DE TRI (H/F)

CARISTES (H/F)

JARDINIER/HOMME DE TOUTES MAINS

AUXILIAIRE DE VIE

AIDE MÉNAGÈRE

CONCILIATEURS EN SEINE-ET-MARNE (H/F)

Vous avez le sens du service public et de l’équité ?
Une expérience de trois ans dans le domaine juridique et le goût des contacts humains ?
Vous êtes disponible et souhaitez aider nos concitoyens à résoudre aimablement leurs conflits ?
Devenez conciliateur !

Pour tous renseignements, contacter :
Pour le Nord de la Seine-et-Marne : le tribunal d’instance de Lagny-sur-Marne au 01 64 12 48 00 ou ti-lagny-sur-marne@justice.fr ou le tribunal d’instance de Meaux au 01 60 09 76 82 - ti-meaux@justice.fr
Pour le Sud de la Seine-et-Marne : le tribunal d’instance de Melun au 01 64 79 83 00 - ti-melun@justice.fr

Pour plus d’informations sur la conciliation :
https://www.conciliateurs.fr
https://www.service-public.fr/parti…