Un(e) Directeur(trice) de la Direction de l’Enfance et des Familles

Missions principales

• Participer à la définition et mettre en oeuvre les orientations municipales en matière d’enfance, d’éducation, de petite enfance, de parentalité et de restauration collective.
• Piloter et coordonner l’activité des services et équipements rattachés, notamment dans les champs éducatifs, de la petite enfance et de la restauration collective, en veillant à la qualité, à la continuité et à la sécurité du service rendu Garantir une approche globale du parcours de l’enfant et des familles et favoriser les articulations entre petite enfance, scolaire, périscolaire et parentalité.
• Accompagner les responsables et coordinateurs dans le pilotage de leurs activités, leurs projets et leurs équipes.
• Préparer les arbitrages et apporter une aide à la décision à la direction générale et aux élus ; produire bilans, analyses et propositions.
• Piloter les moyens humains, budgétaires et matériels de la direction en lien avec les directions ressources.
• Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, éducatifs, sociaux et associatifs du territoire.
• Veiller au respect des cadres réglementaires applicables aux différents services et établissements de la direction, notamment en matière d’accueil des mineurs, de petite enfance, d’hygiène et de sécurité alimentaire.

Missions annexes

• Contribuer aux projets transversaux de la collectivité et aux démarches du projet d’administration.
• Assurer une veille sur les évolutions des politiques éducatives, familiales et de petite enfance ainsi que sur les dispositifs de financement.

Missions ponctuelles

• Représenter la collectivité dans les réunions et instances partenariales du champ enfance-familles.
• Participer à la gestion de situations exceptionnelles ou de crise concernant les équipements et publics de la direction.

Profil recherché

• Expérience : Vous justifiez d’une expérience significative de direction ou de pilotage dans le champ de
  l’enfance, de l’éducation ou des services à la population.
• Compétences : Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités locales, la conduite de projet multi-sites
  et possédez de solides connaissances budgétaires et réglementaires.
• Qualités managériales : Véritable leader d’équipe, vous savez fédérer des agents aux cultures
  professionnelles variées avec pédagogie, dialogue et exigence.
• Savoir être : Vous faites preuve d’un sens aigu du service public, d’une grande rigueur, d’autonomie et
  d’une force de proposition reconnue.

Contraintes et conditions particulières
Déplacements multi-sites ; réunions ponctuelles en soirée ; disponibilité lors d’événements ou situations
exceptionnelles concernant les enfants et les équipements.

Rémunération et avantages
• 13ème mois, CIA, RIFSEEP
• Adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS)
• Participation à la mutuelle et la prévoyance et aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Qualité de vie au travail : sport à la pause déjeuner

Si vous souhaitez participer au projet d’administration de la Ville de Lognes et bâtir l’avenir de nos familles, rejoignez-nous !