Un(e) Directeur(trice) de la Direction de la jeunesse, du sport et du Bien Vieillir

Missions principales

• Participer à la définition et mettre en oeuvre les orientations municipales en matière de jeunesse, de sport et de bien vieillir.
• Piloter et coordonner les trois champs d’intervention de la direction et garantir la cohérence des actions conduites auprès des habitants.
• Accompagner les responsables de service dans le management de leur équipe, la conduite des projets, la gestion des équipements et le développement des partenariats.
• Préparer les arbitrages et apporter une aide à la décision au DGA et aux élus ; proposer des évolutions adaptées aux besoins des publics et du territoire.
• Piloter les moyens humains, budgétaires et matériels de la direction ; rechercher et sécuriser les financements et subventions.
• Développer les passerelles entre jeunesse, sport, prévention, vie associative et bien vieillir.
• Veiller à la qualité, à la sécurité et à la conformité réglementaire des activités, équipements et dispositifs.
• Contribuer à l’évaluation des politiques publiques portées par la direction et proposer les adaptations nécessaires
• Contribuer aux projets transversaux de la collectivité et à l’animation du territoire

Missions annexes

• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et sportifs.
• Assurer une veille sur les politiques publiques, les dispositifs de financement et les évolutions réglementaires des secteurs concernés.

Missions ponctuelles

• Participer ou représenter la collectivité lors d’événements sportifs, jeunesse ou seniors, y compris ponctuellement en soirée ou le week-end.
• Participer à la gestion de situations exceptionnelles ou de crise touchant les équipements ou les publics de la direction.

Profil recherché

• Expérience : Vous justifiez d’une expérience significative de management et de pilotage dans un ou plusieurs champs de la direction.
• Compétences : Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, la conduite de projet, le pilotage budgétaire ainsi que les cadres réglementaires spécifiques aux secteurs concernés
• Qualités managériales : Manager confirmé·e, vous savez fédérer des équipes aux cultures professionnelles variées, accompagner les responsables de service et donner du sens à l’action collective avec pédagogie, dialogue et exigence.
• Qualités relationnelles : Vous disposez d’une réelle aisance pour dialoguer avec les élus, les associations, les partenaires institutionnels et les usagers.
• Savoir être : Autonome, rigoureux et disponible, vous démontrez une forte aptitude au travail transversal et un sens aigu du service public.

Contraintes et conditions particulières

Déplacements multi-sites ; disponibilité liée aux événements, manifestations et réunions partenariales ; gestion ponctuelle de situations sensibles.

Rémunération et avantages

• 13ème mois, CIA, RIFSEEP
• Adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS)
• Participation à la mutuelle et la prévoyance et aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Qualité de vie au travail : sport à la pause déjeuner

Si vous souhaitez participer au projet d’administration de la Ville de Lognes et vous investir pour le dynamisme et le bien-être de ses habitants de tous âges, rejoignez nous !